Arbeitgeber
HZDS als Arbeitgeber: Durch unser bewusstes Fokussieren auf die Architektur für die Arbeitswelt können Mitarbeiter ihre unterschiedlichen Fähigkeiten einbringen, erweitern und neue erwerben. Das unterscheidet uns von anderen Arbeitgebern der Branche. Zudem bieten wir den Mitarbeitern viel Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum. Und dies immer mit einem langfristigen Horizont.
Die Arbeit an Architektur und Planung von industriell genutzten Gebäuden bietet einen wesentlich höheren Gestaltungsspielraum als der Wohnungsbau. Davon sind wir überzeugt. Jedes Projekt ist komplett anders als das vorangegangene, und die zu lösenden Aufgaben sind sehr komplex. Neben ökonomischen Aspekten stellen Spannungsfelder wie nützlich/schön, zweckmässig/ wandlungsfähig und qualitativ/ökonomisch Fragen, auf die wir in kleinen und konstanten Projektteams miteinander nach überzeugenden und kreativen Antworten suchen.
Innovativ und interdisziplinär
«Wir legen grossen Wert auf die kontinuierliche interdisziplinäre Zusammenarbeit mit unseren Fachplanern. Sie ist die Grundlage für innovative Lösungen.»
Diese Arbeitsweise fordert und fördert ein Interesse an allen Phasen eines Projektes – von der Planung bis zur Ausführung. Und sie bewirkt, dass jeder Mitarbeiter, vom Lehrling bis zum Projektleiter, seinen Beitrag zum Gelingen eines Vorhabens leisten kann. So wird der fertige Bau tatsächlich auch zum Ausdruck des Teamgedankens.
«Auch aus diesem Grund gibt es bei HZDS keine projektbezogenen Arbeitsverhältnisse.»
Mitarbeiterentwicklung
Wir wollen die Entwicklung unserer Mitarbeiter über einen langen Zeitraum fördern. Davon profitieren beide: Der Mitarbeiter, der herausfordernde Aufgaben und gleichzeitig persönliche Konstanz vorfindet. Und das Team, das sich durch die Antworten seiner Mitglieder auf die wechselnden Anforderungen an unsere Arbeit permanent weiterentwickelt.
«Die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist für uns zentrales Anliegen: Wir wollen, dass sie ihre Ideen und Lösungsansätze einfliessen lassen.»
Innovation
Mitarbeiter werden zur Mitwirkung an Entwicklungsprojekten wie BIM (Building Information Modeling) ermuntert und ihre fachliche Weiterbildung gefördert. Die Erweiterung des Fachwissens pflegen wir ausserdem im internen Erfahrungsaustausch und mit Betriebsbesichtigungen.
Im Rahmen von regelmässigen Entwicklungsgesprächen werden individuelle Wünsche wie die Übernahme von mehr Verantwortung – beispielsweise als Projektleiter – diskutiert. Der gemeinsam entworfene Entwicklungsplan kann natürlich auch Ziele wie die finanzielle Beteiligung am Unternehmen und die Mitgliedschaft in der erweiterten Geschäftsleitung umfassen.
Selbstverständlich kommt auch das gemeinsame Erleben nicht zu kurz: wichtige Etappen feiern wir zusammen als Team. Gemeinsame Mittagessen und Grillabende stehen ebenso im Firmenkalender wie der jährliche Teamevent, zu dem natürlich auch Partnerinnen und Partner sowie Kinder eingeladen sind.